Opportunité d’évolution

Vos opportunités d’évolution chez LUKAS

LUKAS attache une grande importance à la formation continue. Car au final, la satisfaction et la promotion individuelle de nos collaborateurs sont particulièrement importants pour nous.

C'est pourquoi LUKAS offre diverses possibilités de formation, tant au niveau régional, que LUKAS offre et organise elle-même, qu'au niveau international, qui émanent de notre groupe d'entreprises, IDEX Corporation.

Vous décidez avec votre superviseur de l'option qui vous convient le mieux en tant que collaborateur.

Mesures internes de promotion et d’évolution chez LUKAS :

Entretien collaborateur

Le dialogue ouvert est la base de notre culture d'entreprise - l'entretien annuel avec les collaborateurs est un élément central important.
Vous convenez ici avec votre superviseur d'objectifs et de mesures de développement personnels qui vous engagent, à l'aune desquels vous serez évalué(e) pour l'année suivante. Ensemble, vous déterminerez également le cadre dont vous avez besoin pour travailler de manière autonome et sous votre propre responsabilité et discuterez des possibilités de formation continue.
Pour vous préparer à cet entretien, vous disposez de « Workday », un programme informatique d'analyse et d'évaluation des objectifs personnels et des domaines de développement.

Formations du groupe IDEX Corporation.

En tant que membre d'IDEX Corporation, les collaborateurs de LUKAS ont accès, entre autres, à des programmes internationaux pour les cadres supérieurs. Outre la transmission d'outils de gestion de direction uniformes et de compétences interculturelles, il s’agit ici de promouvoir un réseau mondial de cadres dirigeants englobant les différents secteurs de l'entreprise.
Leadership Excellence Program (LEP)

Le LEP est destiné à des personnalités dirigeantes expérimentées au niveau international (direction). Les modules de formation sont répartis sur 12 mois (durée totale d'environ 5 semaines).
Focus: direction stratégique et efficace
Outils: Études de cas, simulations d'affaires, formation sur les 7 habitudes, activités de création d'équipes, mentorat, etc.

Objectifs:

  • Améliorer la qualité du leadership, non seulement des dirigeants individuels, mais de l'ensemble des équipes de direction et des secteurs d’affaires
  • Promotion et conception d’une culture du leadership basée sur les valeurs d'IDEX et alignée sur la vision d'IDEX
  • Favoriser les échanges entre les participants aux programmes LEP et du top management d'IDEX
  • Promouvoir un réseau global de cadres dirigeants